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公司要闻
【专题策划】推进党建品牌创建 引领企业高质量发展(一)
2019-06-09 16:14  

让党徽在矿山熠熠生辉

——朔石矿业公司党委连续13年开展党员“政治生日”活动纪实

“党员的政治生日,记住它充满对党的信仰,纪念它体现党员对党的忠诚和爱戴。”4月9日,朔石矿业公司机电科党支部书记田自成在给党员发放“政治生日”纪念品仪式上的一番话,让新党员陈俊激动不已。

朔石矿业公司开展党员“政治生日”活动已有13年历史,公司党委把党员“政治生日”活动作为基层党组织标准化建设的有力抓手和有效载体,每年结合企业中心工作和具体实际,开展不同主题的党员“政治生日”活动,使其常态化、制度化。通过一系列“政治生日”活动,忆初心,践使命,增强党组织的凝聚力和战斗力,为公司安全高效生产、转型创新发展奠定了坚实基础。朔石矿业公司党委连续两年被评为平特一肖论坛集团优秀党委;在安徽省国资委党委召开的省属企业庆祝建党97周年暨党的建设工作会议上,朔石矿业公司党委被授予“先进基层党组织”称号。

在“政治生日”活动中,朔石矿业公司党委突出政治性、注重仪式感、确保全覆盖,增强党员的荣誉感和归属感,提升了“政治生日”的感染力、吸引力。经过不断完善,朔石矿业逐渐形成了“5+X”的“政治生日套餐”模式,“5”表示5项规定内容,即:建立一个“政治生日”台账;发放一张“政治生日”贺卡;赠送一份“政治生日”礼物;重温一次入党誓词,组织一次谈心交流,进一步激发党员政治热情,增强身份意识和责任意识。

建立一个“政治生日”台账。就是通过党员管理信息系统,对所有党员进行详细摸底,了解每位党员的基本情况,核准每名党员的入党时间,确认每位党员的“政治生日”日期,并按照党员入党时间的先后顺序,分月建立党员“政治生日”台账,实行动态管理。党员“政治生日”活动每月组织实施一次,达到“少数党员过生日,全体党员受教育”的目的。发放一张“政治生日”贺卡。公司党委统一印制党员“政治生日”贺卡,内容包括入党誓词、生日祝福、组织寄语等。在党员“政治生日”到来前,由基层支部书记亲自送到党员手中,让其充分感受到组织的关怀温暖和作为一名共产党员的光荣与责任。赠送一份“政治生日”礼物。每年公司党委都会给党员精心准备不同的“政治生日”礼物。近年来,发放过的政治生日礼物有红色书籍、生日蛋糕等,每件礼物上都印有“祝您‘政治生日’快乐”的字样,让党员不忘初心,铭记党员职责。基层党支部还通过编发手机短信、微信祝福等方式不断充实“政治生日”礼物内容,给“政治生日”留下“红色”印记。重温一次入党誓词。在党员过“政治生日”时,由支部书记带领全体党员,面对庄严的党旗,一起重温入党誓词,让每一位党员深刻理解入党誓词的内涵和意义,把入党时的追求和现在的思想实际对照起来,进一步坚定理想信念,在思想上经受一次再“洗礼”,精神上进行一次再入党。组织一次谈心交流。在党员过“政治生日”前夕,由党支部书记主动与党员开展一次谈心交流活动。围绕“入党为什么、在党干什么、给党留什么”,讲述自己的入党初心,回顾入党以来的思想变化,入党后的心路和工作历程,相互分享心得感悟,并围绕“下一步怎么办、怎么干”郑重表态;支部通过谈心谈话,倾听呼声诉求,疏解思想困惑,并指出成绩不足,明确努力方向。

“X”则表示“特色生日活动”,由基层支部结合实际自主开展,如:佩戴党徽开展一次文明志愿者活动、走访慰问困难党员、参观爱国主义红色基地、集中上一次党课等。

通过“政治生日”活动,党员结合活动主题,以实际行动向党组织献礼。如2018年,公司党员“政治生日”活动主题定位为“安全生产”,公司党委要求广大党员在满足自身无“三违”,联保互保对象无“三违”、无工伤的基本条件上,强化“红线”意识,围绕“六个一”(编一条“手机党课”信息,提一条合理化建议,帮一名“三违”人员,画一幅安全漫画,写一句安全感言,查一条安全隐患)开展“政治生日”活动,充分发挥先锋模范作用和安全旗帜作用。

“每次收到‘政治生日’贺卡,都能感受到来自党组织特殊的关怀。”党员李斌激动地说。党员的战斗力和模范带头作用体现在安全生产、经营管理、技改创新、转型发展等各个方面,自觉以“在形象上成为一面旗帜,在工作上成为一股力量,在作风上成为一道风景”要求自己,以实际行动为“政治生日回礼”,为企业安全生产、高效发展做出积极贡献。

在“政治生日”活动的感召力带动下,广大党员积极投入到新时代文明实践活动中,义务劳动、志愿者服务、奉献日活动、安全巡回宣讲等等,为职工群众做实事,做好事,擦亮了党员“金字招牌”,架起了党群“连心桥”,进一步增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

“众人合心,黄土变成金”。自推行党员“政治生日”制度以来,朔石矿业先后为1万多名(次)党员过了“政治生日”,每年党员也向公司党委回献一份“大礼包”。三年来,朔石矿业共通过党员“政治生日”活动征求合理化建议、金点子1090余条,各类意见和建议620余条,查出安全隐患1470余条,编发手机党课信息300余条,帮助“三违”职工200余人(次),帮助职工群众解决工作生活中遇到的困难和问题90余件。

有一种感动源于平凡的执著,有一种震撼源于经年累月的坚持,有一种快乐源于默默的奉献。

在党员的带领下,朔石矿业公司干群干事创业的激情空前高涨,主动加班加点的多了,互帮互助的多了,主动奉献的多了。2018年,朔石矿业金岩公司被认定为国家级高新技术企业,紫朔公司自主研发的“焦炉烟气陶瓷催化滤管尘硫硝一体化治理技术”通过国家级专家评审,填补该项技术空白,成为行业“首台套”;“一矿两井”双双通过国家一级标准化矿井验收;东部井实现安全生产9周年,西部井实现安全生产7周年。2018年,成功打造安徽省首家智能化薄煤层综采工作面,为平特一肖论坛集团2019年新建8个智能化采煤工作面提供了人才基础和技术保障。


四评四抓树标杆 履诺争先做模范

——淮北选煤厂选煤车间党支部党建品牌创建侧记

去年以来,淮北选煤厂选煤车间党支部因地制宜创新党建工作方法,将党建工作融入日常,创新开展“四评四抓树标杆,履诺争先做模范”活动,充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用,擦亮了支部党建“名片”,被平特一肖论坛集团授予2018年度“五星红旗党支部”称号。

评优秀党员,抓支部建设,提高支部凝聚力

选煤车间是该厂选煤生产的核心车间,近年来,面对岗位整合、人员分流,煤质变化复杂难洗等诸多问题,车间遇到前所未有的压力与挑战。如何调动职工积极性,化解压力,破解难题成为党支部建设的首要任务。

一个支部一面旗,一名党员一盏灯。该支部抓住40名党员队伍,大力开展优秀党员评选活动,把先锋模范作用有形化,让职工群众看得见、摸得着,最大限度地发挥党员的先锋模范带头作用。

该支部发动班子成员带头履职尽责,将管理区域划分为5个片区,通过承包片区参与、指导、检查现场工作,每名成员都种好自己的责任田,把最困难、最艰巨、最难啃的工作化整为零。同时成立了以大班党员为主的“党员先锋突击队”,承包厂房岗位达标创建工作,党员每天上午在厂房突击检查现场安全生产标准化工作,下午、晚上处理自己的本职工作,通过几个月的努力,厂房岗位面貌焕然一新。去年4月份,由于入洗煤质差、变化大,给浮选工艺带来了困难,党员突击队连续多夜盯住浮选,终于摸索出浮选工艺操作“八字诀”,扭转了选煤指标劣势。

为调动党员能动性,该支部结合“五星党员”标准,每月对党员进行全面考核,从中评出一名优秀党员进行月度点评与表彰,并将其照片、简介公布在荣誉墙上,激励其他党员向先进看齐。

“每月评比公布的时候,公示栏前不光挤满了选煤车间职工,也吸引了很多兄弟单位的职工来观看。我们对每月评出的先进给予100元的奖励,可很多职工都说,点评重于奖励,荣誉比票子更重要。”支部书记汪彬有感而发。

评明星员工,抓职工队伍建设,提高职工原动力

既要发挥党员表率作用,更要培养更多的明星职工。活动开展前,部分落后职工积极性不高,工作标准差,该支部重点针对落后职工做好思想疏通工作,挖掘他们身上的闪光点,实施激励机制,促使他们变后进为先进。老职工冯怀虎爱发牢骚、工作随大流,针对他技术好,爱提合理化建议的优点,车间调整他到仓下去把原煤输入关,不长时间就做出较好成绩。在3月份车间职工例会上,冯怀虎被评为月度“明星员工”。

该支部还因材施教,灵活运用激励手段提高工作绩效。研究生毕业的赵晴,原来只从事技术管理工作,缺少沟通协调能力,为挖掘他的潜力,车间调整他到甲工段担任段长,经过一段时间的摸爬滚打,所在班组连续数月绩效考核名列前茅,因成绩突出被提拔为车间副主任;青工宫袁爱钻研选煤技术,车间及时把他吸纳进大学毕业生技术攻关团队,安排技术员、高级技师传帮带,通过锻炼成长为重选、浮选一专多能技术多面手,在平特一肖论坛集团技术比武中获得第二名的好成绩。“通过灵活的激励机制,挖潜特长,激发潜能,把职工放在适合的位置上,不仅能够提升工作能动性,还能人尽其才,创造更大价值。”车间主任高光宇深有感触。

评示范岗位,抓标准化建设,提高岗位战斗力

选煤车间党支部大力开展“党员安全示范岗”评比活动,把党员的先进性体现在提高安全管理水平上,党员按照岗位职能认真履行岗位职责,从制度执行、操作标准等方面对职工群众进行传帮带,使党员所在的岗位以及党员周边的人员都能做到无违章、无违纪、无事故。

该党支部在创建“党员示范岗”的基础上,还制定了《选煤车间示范岗创建实施办法》《班组示范岗创建考核标准》等制度,完善内部市场化考核办法,使示范岗创建有“规”可依。在日常管理中,采取“日提醒、常学习、重培训”的方式,提高岗位安全生产联保能力。以岗位师徒结对子形式,在重点岗位安排6位经验丰富的工人技师开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育活动,将岗位安全教育、标准化作业作为考评内容,与“师徒”的工资奖惩挂钩,打造一专多能示范岗。

车间还持续开展岗位“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”提素质活动,每日对各岗位进行安全技术提问,每周组织岗位业务学习,每月举行岗位技能考核评比,在内部市场化中进行奖优罚劣,并通过“季比季赛”活动,推动职工技能“登高”计划,促使岗位职工成长成才。

评金牌班组长,抓班组长管理,提高班组竞争力

在该车间公开栏旁,毛英芝、陈健康、孟静、张杰的名字赫然醒目,这些金牌班组长是选煤生产的直接指挥者和组织者,他们立足岗位保安全,抓生产,处处发挥“兵头将尾”作用。

该支部给班组长压担子,以压力促动力、以奖励鼓干劲。将班组安全生产指标、质量指标、成本经营指标、安全“三违”、职工出勤等内容纳入班组长考核指标中,作为班组长考核能否继续聘任的主要依据。发挥班组长在安全生产中的调度员、指挥员、培训员作用,把班组岗位人员内部调整、奖惩等权力下放给班组长,对月度考核第一名的班组,班组长评为月度优秀班组长,年底评出年度金牌班组长。通过评选金牌班组长活动,提升了班组长的综合素质,去年有2名班组长被提拔为车间副主任。

不忘初心,创先争优作表率;牢记使命,党旗引领促生产。通过“四评四抓树标杆,履诺争先做模范”支部品牌创建,实现了绩效收入双提升。2018年,该车间连续在厂内部市场化评比中夺得第一,职工平均收入连续数月最高,选煤车间也成为了职工羡慕的明星单位。


政策引导 多点发力

——许疃矿燎原效应点燃三支人才队伍建设“引擎”纪实

近年来,许疃矿坚持“党管人才”原则,把人才培养摆在矿井转型升级发展中的突出位置,在认真总结人才培养经验得失的基础上,结合矿井发展人才需求,进一步明确“技术兴矿、人才强矿”思路和举措,化“零”为“整”,积极探索实施“35122”人才培养工程,构筑起人才培养工作新格局,为企业迈向高质量发展时代提供了有力的人才支撑和技术保障。

数字化指标 引领人才培养

企业发展,人才先行。该矿党委从人才培养瞄准中长期战略规划入手,加大领军型人才队伍建设。通过大力实施管理人才“1030”、专业技术人才“51030”、技能人才“102080”三项人才培养工程,即到“十三五”末,重点培养10名左右具有较高政治觉悟和战略眼光、敏锐洞察力和较强领导力的管理“接班人”,30名左右德才兼备、胜任基层正职岗位的“优秀管理者”;重点培养5名左右在本专业领域内具有较高知名度和较强技术创新研发能力的“技术专家”,10名左右具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“拔尖技术人才”,30名左右能够独当一面、专业技术过硬的“优秀技术人才”;重点培养10名左右掌握绝技绝活、在本行业领域内具有较大影响力的“许疃工匠”,20名左右技术精湛、在平特一肖论坛集团及以上处于领先的“岗位能手”,80名左右经验丰富、实操能力突出的“优秀技能人才”。

同时,创新开展“系统垂直培训”“周三培训日”、副总现场培训、“三堂一室”培训、“菜单式”培训等“五种”培训载体,在提升各专业融合度的同时,按照采煤、掘进、机运、通防专业分类,分系统、分专业建立技术人才、技能人才梯队,以及快速处理问题的应急人才库。进一步开拓选人用人视野,不断发掘优秀年轻干部、发现优秀技术人才、挖潜青年技能人才,重点跟踪、培养、考核、选拔使用。

强化平台建设 构建成长通道

为确保管理、技术、技能“三支人才队伍”建设政策取得实实在在的效果,该矿党委狠抓畅通人才成长通道这一发力点,通过创新开展年度综合素质提升班、季度技术人才对抗赛和年度技术比武,积极为“三支人才队伍”搭建成长展示平台。与平特一肖论坛集团党校(人才开发院)通力协作,每年对全矿副科以上管理干部进行集中脱产全封闭轮训,旨在通过团队文化塑造、管理思维创新、安全意识培养、安全生产管理等精品课程的系统培训,促进他们思想境界、管理能力、团队精神等综合素质的全面提升。立足矿井生产实际,与平特一肖论坛集团技术比武、名师高徒大赛对接,每年积极组织开展矿井级及以上技术比武和师带徒比赛,不断提升技能型人才岗位实战水平。掯住高校毕业生“1年上路、2年合格、4年成才、7年拔尖”培养目标,按照“雏鹰、飞鹰、猎鹰、雄鹰”成长阶段,依托“1551”星级成长通道运作模式,全面助推专业技术人员快速成长。

“三个”抓手同步发力,有力促使管理、技术、技能“三支人才队伍”建设的提档加速。2014年至2018年,有41名优秀人才分别被评为矿井级“专家”和“行家”,有28名专业技术人才因在“星级成长通道”中考核优秀、表现突出,被选拔到科区级管理岗位上来,56名走上更高的管理岗位。在平特一肖论坛集团近3年的各类比武中,在“三支人才队伍”中产生了12名平特一肖论坛集团“技术状元”,涌现出平特一肖论坛集团工匠大师杨庆、平特一肖论坛集团工匠张广银、李卫星等为代表的一大批优秀技能人才。

“2+2”组合拳 加速成果转化

学以致用是目的。该矿党委坚持把加速人才培养成果转化作为发力点。针对生产施工中遇到的技术难题,每季度定期开展“看图辩风险、识隐患”“学业务、研规程、用标准”两个大赛,通过竞技比赛,全面提升专业技术人员发现问题、解决难题的能力。为解决长期制约矿井发展的技术及管理瓶颈,每季度定期开展技术创新和管理创新两个论坛,在全矿广泛征集技术创新和管理创新成果,并择优发布,加速成果转化。同时,将创新成果与“三支人才队伍”考核评选挂钩,促进人才培养工作与解决矿井安全、生产、经营等实际难题深度融合。

俗话说,“创新无大小,能用就是宝”。近年来,优秀人才带课题运行,“四看安全管理法”、“一站到位”工作法、“131”安全生产现场管理法、技术管理“清单革命”,以及采煤工作面吊挂式开关列车技术改造、7228工作面里段采空区下回采电液控设置程序改造、带式皮带机拐弯装置、远距离穿层钻孔使用逆止钻等技术创新成果,解决了制约矿井安全高效发展的瓶颈难题。仅2018年,全矿共征集到106项技术创新和58管理创新项目。其中,有36项技术创新和17项管理创新成果受到了表彰奖励和推广应用,矿井先后成功承办平特一肖论坛集团安全生产体系建设推进现场会、内部市场化建设推进现场会、“一站到位”现场会、瓦斯治理现场会,以及全国煤矿安全培训工作现场会。

聚力“35122”,创新实施管理、技术、技能三大人才培养工程,创新“五种”培训载体,构建一个人才成长通道,打好“两个大赛+两个论坛”组合拳,一步一举措、一步一脚印,以星星之火燎原之势,点燃“三支人才队伍”建设“引擎”,为矿井高质量发展提供了强有力的人才和技术保障。


“党员说事室”架起连心桥

——杨庄矿“党员说事室”能说事办实事

话有地方说,理有地方讲,事有专人办。在杨庄矿,进了宽敞的矿大门,往右手方向走百来米,远远便能看到“党员说事室”五个大字的匾额,在春夏之交阳光的映衬下格外醒目。

推门而入杨庄矿 “党员说事室”,屋子虽然不大,但陈设格局十分规范。墙上清楚地张贴着说事的各项流程和值班制度,让有问题要反映的党员和职工一目了然。会议桌上,放着精心设计的党员说事工作笔记,翻开来看,上面清楚记录着党员职工前来反映的问题和反馈情况。

杨庄矿是座老矿、大矿,历史遗留问题多,职工思想也较为活跃。为稳定队伍,畅通沟通渠道,让党员职工有事就说、有事直说、有事实说,说出自己的心里话,提出企业管理的好建议,持续推进矿井安全和谐稳定,该矿党委于2015年4月将矿花园内闲置的职工书屋重新进行利用,对室内外进行简单粉刷、布置,建立说事制度,当年8月“党员说事室”正式推出。

小小说事室,连着你我他。在这里,有“说办就办”,有“出谋划策”,有“诫勉约谈”,也有“轻松一刻”,有集体说事,也有个体说事。工作日期间,每天由党委工作部、纪委、矿办公室、工会、经营管理部安排1名人员轮流值班。矿上职工若遇到难事、烦心事或有好的建议时,可以走进“党员说事室”,找相关部门协调处理,让党员和职工有说话的地方。

成立4年来,杨庄矿每天都是接待党员和职工“说事”的日子。“说事”并非一说了之,而是着眼于解决问题。

回想起第一次来到“党员说事室”的情景,80后赵猛猛至今记忆犹新。由于常年井下作业,同事普遍反映防护口罩和滤棉不够用,杨庄矿综掘二区的赵猛猛作为一名党员,在征得大家同意后,抱着试试看的态度来到“党员说事室”,把问题说了出来。赵猛猛“说事”的当天下午,值班的矿领导就现场办公,拿起电话当即联系相关部门,落实了防护口罩问题。

“党员说事室”坚持首问负责制、跟踪落实制、限时办结制和办结回复制,要求值班人员根据实际情况联系相关负责人参与,确保每名职工所反映的意见和建议或者问题,都能够记录清楚、落实到人、反馈到位。

自从有了“党员说事室”,矿上党员和职工的意见、要求与呼声,值班干部听得到,能当场解决的予以当场解决,一时无法解决的困难和问题,或者企业管理的意见和建议,及时报告矿党委研究,然后分类讨论,及时解决。

去年年中,不少职工到“党员说事室”反映单身宿舍的无线网问题,经与当地通信部门沟通,最终实现了职工宿舍的无线网络全覆盖,给职工的业余生活增添了不少乐趣。去年12月份,运输区党支部书记袁细柱反映该区职工学习培训播放安全事故案例时普通电脑屏幕小,年纪大的职工看不清,安全教育效果不好,建议为基层会议室配备投影仪。此建议受到矿党委的高度重视,立即安排矿职教部门进行落实,今年4月上旬,各生产单位全部用上了投影仪。

为确保“党员说事室”的说事效果,杨庄矿还专门开通了热线电话:4906440,寓意“事事灵”,同时矿党委搭建了“杨庄矿党员说事QQ群”“杨庄矿先锋队之声微信群”,一大批党员加入其中,大家通过群策群力,为矿山和谐发展积极建言献策。在QQ群,一些干部职工反映矿职工食堂早餐供应的花色品种少,只有油饼、包子、稀饭、鸡蛋汤。矿党政对这条意见很重视,要求后勤部门加大对食堂的管理力度。现在的食堂早餐在原有品种的基础上,增加了油条、鸡蛋饼、水烙馍、豆浆、油茶等品种,受到职工的欢迎。党群支部的部分党员反映党员活动日学习多、形式创新少,党群支部积极采纳建议,创新开展了“主题党日+”系列活动,先后多次组织党员群众前往南湖开放式党校,利用重温誓词、情景党课、观影党课、专题党课、故事党课四种形式,为党员们安排了丰富多彩的党课内容。同时,开展了“主题党日+红色教育”“主题党日+进家门、暖人心”“主题党日+读书分享会”“主题党日+技术比武”“主题党日+经典诵读”等丰富多彩的特色活动,丰富了党员的政治生活,提高了党员的自我意识,支部的凝聚力得到了明显的提升。

数据显示,2015年8月成立至今,杨庄矿党员和职工通过 “党员说事室”、QQ群、微信群大小说事800多次,其中集体说事包括每月邀请一个党支部所有党员集中说事、半年召集党支部书记座谈说事、季度开展“三违”党员约谈帮教、年度“问题党员干部”约谈诫勉谈话等87次,收到职工反映问题及好的建议近2000条,问题解决率达到90%以上。

杨庄矿“党员说事室”自成立以来,得到了省委、省国资委党委、集团公司领导的充分肯定,原省委副书记李国英,省委巡视组,省国资委党委领导,集团公司党委书记、董事长王明胜,党委副书记孙方先后到“党员说事室”参观、指导工作。


热流,在这里奔腾不息

——“华塑家·文化”党建品牌创建工作纪实

“病魔无情人有情,愿大家伸出大爱之手,帮他渡过难关!”“信心在,希望就在,加油!”近日,在华塑股份职工之家QQ群内,大家纷纷通过“水滴筹”为身患重病的无为华塑采矿车间离岗职工捐款。这股奔腾的热流在华塑从来就没停息过:3月份,大家刚刚为身患重病的氯碱厂职工杨飚筹集资金9万余元。

家是根,是港湾,在华塑人心中,家更像电石炉、汽轮机和聚合釜内的热流,温暖着身心,照亮着前行的路。

家让天涯变咫尺

2009年6月安徽华塑股份有限公司确立,30多名华塑人从淮北大本营出发,在200公里外的定远创业。2010年3月28日项目开工,全国各地2万多名建设者齐聚省级盐化工业园,帮助华塑人建“家”。“建厂与建家同步,先解决生活再解决办公。”华塑人用实际行动诠释平特一肖论坛集团“艰苦创新业,开拓争一流”的企业精神,在“彩板房”一住十年,形成了独具企业特色的“板房”精神,也为“家”注入新内涵。

该公司从衣食住行入手,让职工吃好、住好、行好。职工公寓按照“三星级”宾馆标配,室内安装免费WIFI、网络电视、中央空调、独立卫生间、24小时热水,实现“拎包入住”,最大限度让单身职工居有所安。为解决职工家属住房问题,公司对“华塑家园”小区改造,一部分成本价出售给双职工,一部分低价出租给职工,不断满足职工住房需求。

留人先留“胃”。公司采取招标方式,选出国内知名餐饮公司入驻。为丰富饭菜花色品种,在提升工作餐质量的基础上,先后更换7家餐饮竞标单位,引入陕西面食、淮北面皮、淮南牛肉汤等地方风味小吃,每天8种以上菜肴,精调“众口“。

心相连,天涯变咫尺。“我们夫妻从淮北来到这个陌生环境,开始总觉很遥远,7年过去了,现在淮北的家与华塑的家成为一个家,其实内心更爱华塑这个家,因为没有大家何来小家。”第一批老职工氯碱厂乙炔车间杨新春说。

已把他乡作故乡

“我们都有一个家,名字叫华塑,兄弟姐妹都很多,景色也不错……”“这里路面很清洁,路边香樟排成排……在这里我找到了家的感觉。”今年2月份刚入职的机械动力厂刘鑫情不自禁自编自导自演《家》的微视频,表达了一名新职工眼里的新家。

“当领导把1200元现金交到我手中的那一刻,我的眼泪夺眶而出,内心满满的感动难以掩饰……”2018年“中秋节”前夕,华塑股份电石厂原料车间马慧慧像往常一样,饱含热情地写了一封《致全体华塑职工的感谢信》。这封信,马慧慧一写就是5年。这几年,华塑股份公司党委不断创新工作体制机制和方式方法,用关怀感动人、用情怀激励人、用胸怀鼓舞人,架起党群辅车相依的“连心桥”,打造馨香盎然的“华塑家·文化”。

“进了华塑门就是华塑人!”这是每一名来到该公司新职工听到的第一句话。“刚到华塑第一天晚上,公司为我们举办了一场欢迎晚宴,没想到董事长、党委书记和班子成员全部到场,扑面而来是家的气息,让我感觉这是一个大家庭。”大学生黄天龙在平特一肖论坛集团2018年新入企高校毕业生座谈会上真情流露。

华塑股份公司党委针对年轻人多的特点,把校园文化“嫁接”到企业文化。先后成立了“书香华塑”读书会、“华塑青年文学社”、“华塑公社”徒步群,举办《朗读者》、单身青年交友联谊会等活动,2018年10月份,又挂牌“红娘协会”,为青年职工解决个人终身大事,不断增强职工归属感,幸福感。同时,公司连续十年自办春晚,不断加热家的温度。

其乐融融一家亲

“把华塑当成家,把职工当做兄弟姐妹。”这句接地气、暖人心的话,公司领导大会小会经常提起。发红包、送祝福、贺新年……每年春节,公司领导在QQ群轮流做东发“红包”,与职工一起守岁,干群一家,其乐融融。“干部职工一起过大年,抢的不是红包,而是一份沉甸甸的存在感,幸福感。”有职工说,都讲春节年味越来越淡,但在华塑却越来越浓。

“在公司开辟专用土地,种植党员林、团员林、巾帼林、劳模林、功臣林,栽下青春回忆,记住华塑乡愁。”“精心提炼以公司为家的企业理念、四海一家的团队理念、勤俭持家的经营理念、发家致富的管理理念……”

春节过后,“华塑家·文化”党建品牌建设座谈会上,党建工作者齐聚一堂建言献策。一周后,公司完成“华塑家园”设置探亲房、阳光家园,下发《关于创建“华塑家·文化”品牌工作实施意见》……

“华塑亲人看华塑、家主题(家书、家教、家规、家风)征文、家主题文艺演出、传统节日经典朗读、生日点歌大派送、成立车间‘红白理事会’、民情走访进家门、‘我爱我家’班组抖音风采秀……”接着,公司又召开职工思想研讨会,筹建职工思想研究室,把握年轻人思想脉搏,让“华塑家·文化”贴近年轻人的心。

热流,在这里奔腾不息

“还是把水留给需要的同事吧!”“坚决克服困难!我们感谢华塑有这么好的领导,风雨中奋战在事故现场!”

“温馨提示:12点下中班的伙伴们,需要换桶装水的,拿空桶可以到一号楼找我换水。”今年2月18日,华塑股份靠山水厂供水管线发生故障,公司一方面安排专人参与事故抢修,另一方面启动消防车拉水、在宿舍发放桶装水,积极做好后勤服务工作。期间,有提问,有回应;有理解,有感动。从公司领导到党群工作部、机械动力厂,随时关注QQ群动态,为职工解疑释惑。

“哪有那么多的岁月静好,不过是有人在替你负重前行。师傅们抢修一夜,辛苦了!”“亲爱的华塑,你真的长大了!”“这就是华塑力量!”在两天停水期间,职工没有一句怨言,QQ群没有一句负面信息。广大干群同心同向,在皖东大地上共同谱写了一曲时代赞歌。

“万众一心、众志成城,众人划桨开大船”。2月20日,平特一肖论坛集团总经理、党委副书记方良才在华塑股份《这就是华塑大家庭的力量!》文章批示中连续用了三个“众”字,充分肯定了华塑股份团结奋进领导班子的“小众”与和谐稳定职工队伍的“大众”。

“如此温馨的环境,如此负责任的态度,在这样的一部分‘家长’管理下,华塑股份怎能不蒸蒸日上!我庆幸自己能加入充满魅力的大家庭。”如今,无论是在生产线上、职工宿舍,还是在班前会上,“家”这个温馨的字眼像滚滚热流,在华塑4平方公里土地上奔腾不息……“华塑家·文化”,凝聚了人心,汇聚了力量,实现“中华第一塑”愿景,打造“百年老店”,为平特一肖论坛集团百年基业贡献力量!

面对未来,华塑人激情豪迈,筑梦前行。

(责任编辑:陈磊)

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